El sábado fuimos por segunda vez al evento de Happy Teams Sant Cugat (concurso de preguntas y retos para equipos de amigos).\nLa primera vez quedamos terceros.\nEsta vez fuimos líderes durante dos horas… ¡y acabamos novenos!
¿Fracaso? Pues hombre, sí. Cura de humildad, también. Pero sobre todo, viendo cómo Sandra Pifarré Andreu y Jaume Balcells Llobet diseñaron la experiencia, una lección de gestión de personas.
Mientras las pruebas eran las habituales (cultura, ciencia, deportes…) todo bien, la vida nos sonreía. Luego llegaron las que no dominábamos: identificar el sabor de una mermelada, continuar la letra de no sé qué canción… y ahí nos hundimos. Entre risas, pero nos hundimos.
Y justo ahí están los aprendizajes:
Diversidad de retos = diversidad de protagonistas.
Mientras el juego iba de lo que se nos da bien, íbamos a tope. Cuando llegaron pruebas que exigían otras habilidades (paladar, observación, memoria…), otros equipos brillaron. Traslado esto al bienestar corporativo: si solo «mides» lo de siempre, siempre ganan los mismos. Si mides carreras, ganan runners. Si quieres inclusión real, diseña experiencias donde cada persona pueda ser héroe en algo.
No hace falta inventar nada raro. Hace falta hacerlo muy bien.
La fórmula del evento no es revolucionaria: concurso tipo trivial + grupo de amigos + comida. La diferencia está en cómo lo ejecutan: tecnología la justa y necesaria, dinámica clara, mucho ritmo y cero estridencias. En la empresa pasa igual: un formato probado, bien diseñado y bien aplicado, le gana a la gran innovación mal implementada.
Desconexión digital para conexión real.
Tres horas sin mirar el móvil: nos reímos, discutimos mermeladas, nos retamos y salieron chistes para las próximas tres quedadas. Experiencias e historias compartidas: en Fit4Good le llamamos el auténtico ROI.
No es casualidad que Happy Teams lo organice alguien que trabaja en RRHH de una multinacional: se nota que conocen el problema desde dentro y diseñan desde ahí.
Si buscas un teambuilding que funcione en Sant Cugat o alrededores, te los recomiendo sin dudar. Y si diseñas programas de bienestar corporativo, ve a Happy Teams. Es todo un aprendizaje disfrazado de fiesta.
